يسن هميشه ڪمپني ۽ انفرادي ملازمن جي ترقي لاء انجام ڏنو ويو آهي. ڪمپني جي ترقي جي نقطه نظر کان، ملازم ڪمپني کان سواء نٿا ڪري سگهن، ۽ ڪمپني ملازمن کان بغير نٿا ڪري سگهن؛ ذاتي نقطه نظر کان، ملازم نه رڳو ملازم آهن، پر ڪمپني جي ترقي جي تيز رفتار ريل پڻ، ڪمپني کي تيزيء سان ترقي ڪرڻ لاء.
Yison ملازمن کي 20 سالن جي ڊگهي عرصي تائين نوڪري تي ڪيو ويو آهي. ڪمپني جي قيام کان وٺي اڄ تائين، اهي ڪمپني جي ترقي ۽ ترقي سان گڏ آهن. جي ترقي جي عمل جي شاهدييسن، ۽ پڻ Yison جي ترقي ۾ مدد ڪئي.
پراڻن ملازمن سان گڏ جيڪي ڏهن سالن تائين ڪمپني جي ترقي سان گڏ آهن، جنرل مئنيجر گريس ڪمپني جي گودام مئنيجر کي ڪار خريد ڪرڻ لاء فنڊ فراهم ڪرڻ جو فيصلو ڪيو.¥100,000، جيڪو ملازمن لاءِ سهولت فراهم ڪري ٿو ۽ ملازمن جي ذاتي زندگي لاءِ پڻ سهولت فراهم ڪري ٿو. ڪمپني نه رڳو ڪار خريد ڪرڻ لاءِ فنڊ فراهم ڪري ٿي پر پراڻن ملازمن لاءِ فلاحي موڪلون به فراهم ڪري ٿي، ته جيئن ملازم ڪم ڪندي محنت ڪري سگهن ۽ آرام ڪرڻ دوران زندگي جي خوبصورتي کي محسوس ڪري سگهن.
جو اصل ارادويسن عالمي صارفين کي اعلي معيار ۽ سستي موبائل فون لوازمات مهيا ڪرڻ آهي، ۽ موبائل فون لوازمات پيدا ڪرڻ لاء جيڪي عالمي صارفين طرفان استعمال ڪري سگهجن ٿيون. جڏهن ڪمپني ترقي ڪري ٿي، اهو ملازمن جي ترقي تي وڌيڪ ڌيان ڏيندو. ملازمن جي ترقي رڳو نعرو ناهي. ذاتي سالگره جي ادائيگي سان هڪ ڏينهن بند؛ هفتيوار پڙھڻ ڪلب، مھينا پڙھڻ ڪلب شيئرنگ؛ ڪمپني پاران منظم ڪيل مختلف سرگرمين؛ ملازمن کي ڪم ۽ ذاتي ترقي جي خوشي محسوس ڪرڻ ڏيو.
گودام مئنيجر کي نئين ڪار ملڻ بعد، هن نئين ڪار جي لائسنس حاصل ڪرڻ لاءِ تيار ٿيڻ لاءِ ٽن ڏينهن جي موڪل ڏني. ڪمپني جا فائدا ساڳيا آهن پراڻن ۽ نون ملازمن لاءِ.
ڪمپني جي ترقي ملازمن کان الڳ نه آهي، ۽ ملازمن جي ترقي ڪمپني کان الڳ نه آهي. جيڪڏهن توهان YISON خاندان ۾ شامل ٿيڻ ۾ دلچسپي رکو ٿا، مهرباني ڪري اسان سان رابطو ڪريو.
پوسٽ ٽائيم: جون-29-2022